Kıst Maaş Hesaplama (5434 – 5510 Sayılı Kanuna Tabi Olanlar İçin )

Maaş Hesaplama

Kıst Maaş Nedir?

Memurlar için aybaşı kavramı her ayın 15’ini ifade eder. Aybaşından yani ayın 15’inden sonra ilk defa göreve başlayanlara ya da ücretsiz iznin dönüşü tekrar göreve başlayanlara ilk maaşı, maaş unsurları çalıştığı gün sayısına göre hesaplanarak ödenir.

Örneğin; 21 Şubat günü göreve başlayan memura 22 günlük maaş hesaplanır. Bu kıst maaş 15 şubat-14 Mart dönemi ile ilgili olduğu için (Şubat ayının 28 Gün Olduğunu varsayalım) 14 Günlük Şubat ayı maaşından 8 Gün ve Mart Ayı Maaşından da 14 gün olmak üzere toplam 22 günlük kıst maaş ödememiz gerekir. Maaşa konu olan dönem (14+14) 28 Gün olduğuna göre tüm maaş unsurları 22/28 oranında hesaplanarak ödenir. Ancak;

  • Eş ve Çocuk Yardımı,
  • Asgari Geçim İndirimi,
  • Sendika Ödeneği,
  • Sendika Aidatı ve
  • Emekli Kesenekleri (5510 Sayılı Kanuna Tabi Olanlar Hariç)

hesaplanmaz.

5434 Sayılı Kanuna Tabi Memurlarda Kıst Maaş Hesabı

Sizin için örnek bir kıst maaş hesabı yaptım. Dikkatle incelendiği zaman hesaplamanın nasıl yapıldığı kolayca anlaşılacaktır.

 

Burada dikkat edilmesi gereken husus Kıst Maaş Tahakkuk Toplamı ; hesaplanan Kıst Maaş unsurlarının toplamıdır. Yani Tam Maaştaki tahakkuk toplamının 28 güne bölünerek, bölümün 22 ile çarpılması sonucu elde edilmemiştir. Yine Gelir Vergisi ve Damga Vergisi de hesaplanan Kıst Maaş Unsurlarından yeniden hesaplanmalıdır.

 

Maaş Unsurları  Tam MaaşHesap ŞekliKıst Maaş
Gösterge Tutarı :94,6294,62 / 28 X 2274,34
Ek Gösterge Tutarı :76,8576,85 / 28 X 2260,38
Taban Aylık Tutarı :1.503,601503,60 / 28 X 221.181,40
Kıdem Aylık Tutarı :32,6632,66 / 28 X 2225,66
Yan Ödeme Tutarı :68,5468,54 / 28 X 2253,85
Eş Yardımı :204,99Hesaplanmaz0,00
Çıcuk Yardımı :72,04Hesaplanmaz0,00
ÖHT Tutarı :501,90501,90 / 28 X 22394,35
Ek Ödeme Tutarı :775,67775,67 /28 X 22609,46
%20 Emekli Devlet:441,93Hesaplanmaz0,00
%12 GSS Devlet :265,16Hesaplanmaz0,00
Sendika Ödeneği :72,04Hesaplanmaz0,00
Tahakkuk Toplam :4.110,002.399,44
Gelir Vergisi :11,09Tazm. Hariç Tah.Toplam X %15209,34
Damga Vergisi :23,73Yahakkuk Toplamı X 0,0075918,21
%20 Emekli Devlet :441,93Hesaplanmaz0,00
%16 Emekli Memur :353,55Hesaplanmaz0,00
%12 GSS Devlet :265,16Hesaplanmaz0,00
Sendika Aidatı ;15,63Hesaplanmaz0,00
Kesinti Toplam :1.111,09227,55
A.G.İ.Tutarı :199,97Hesaplanmaz0,00
Net Ödeme :2.998,91Kıst Tah.Topl. – Kıst Kesinti Topl.2.171,89

 

5510 Sayılı Kanuna Tabi Memurlarda Kıst Maaş Hesabı

Şimdi aynı hesaplamayı 5510 Sayılı Kanuna tabi olanlar için yapalım. Yine 5510 Sayılı Kanuna Yabi olan devlet memurlarında da Kıst Maaş Unsurları ilgili aydaki gün sayısına bölünüp, tutarın çalışılan gün sayısı ile çarpılması ile hesaplanmaktadır. Sadece pirimler hesaplanırken hangi ay olursa olsun ay 30 gün olarak kabul edilir.

Maaş Unsurları
Tam MaaşHesap ŞekliKıst Maaş
Gösterge Tutarı :94,6294,62 / 28 X 2274,34
Ek Gösterge Tutarı :76,8576,85 / 28 X 2260,38
Taban Aylık Tutarı :1.503,601503,60 / 28 X 221.181,40
Kıdem Aylık Tutarı :32,6632,66 / 28 X 2225,66
Yan Ödeme Tutarı :68,5468,54 / 28 X 2253,85
Eş Yardımı :204,99Hesaplanmaz0,00
Çıcuk Yardımı :72,04Hesaplanmaz0,00
ÖHT Tutarı :501,90501,90 / 28 X 22394,35
Ek Ödeme Tutarı :775,67775,67 /28 X 22609,46
%11 Emekli Devlet :243,06243,06 / 30 X 22178,24
%7,5 GSS Devlet :165,72165,72 / 30 X 22121,53
Sendika Ödeneği :72,04Hesaplanmaz0,00
Tahakkuk Topl. :3.811,69Kıst Maaş Tahakkuk Toplamı2.699,21
Gelir Vergisi :95,35Kıst Maaş Matrahı X %15175,32
Damga Vergisi :19,92 Kıst Maaş D.V.Matr. X 0,0075918,21
%11 Emekli Devlet :243,06243,06 / 30 X 22178,24
%9 Emekli Şahıs :198,87198,87 / 30 X 22145,84
%7,5 GSS Devlet :165,72165,72 / 30 X 22121,53
%5 GSS Şahıs :110,48110,48 / 30 X 2281,02
Sendika Aidatı :13,12Hesaplanmaz0,00
Kesinti Toplam :846,52720,16
A.G.İ.Tutarı :199,97Hesaplanmaz0,00
Net Ödeme :2.965,17Kıst Tah.Topl. -Kıst Kesinti Topl.1.979,05

17 yorum “Kıst Maaş Hesaplama (5434 – 5510 Sayılı Kanuna Tabi Olanlar İçin )

  1. Google aramalarında kıst maaş ödemelerinde eş ve çocuk yardımı ödemelerinde çalışılan gün sayısına göre kıst hesaplama yapılır mı? şeklinde sorular sıkça gördüğüm için cevaplamak iktiyacı duydum.
    Eğer açıktan ya da ücretsiz izin dönüşü kıst maaş ödüyorsanız hesaplanan kıst maaşda eş ve çocuk yardımı hesaplanmaz. Ama tam aylık peşin olarak alındıktan sonra ilgili ay tamamlanmadan istifa, açığa Alınma ya da ücretsiz izin sonucu ayrılışlarda memur bir gün bile çalışsa Eş ve Çocuk yardımı tam olarak ödenir.

  2. Merhaba ben biyologum tayinle naklen atama ile istanbula geldim.mehil muddetini kullandım. 12 ocakta baslayis yaptim hastanede.benim 2 maasimi subatta hesaplamislar bu sebeple kıst hesaplandi.senddika aidatim ve agi tutarim yatmadi.mutemet siatem boyle yapcak bisey yok telafisi yok diyor dogrumudur yardımcı olur musunuz

  3. Naklen Atamalarda Kıst Maaş Ödenmez.
    İşi bilmemenin savunması sistem böyle. Necla hanım anlattıklarınız doğru ise size eksik ödeme yapılmış. Çünki naklen atamalarda (Aynı Kuruma bağlı bir birimden başka bir birime) kıst maaş ödenmez. Benim yazdıklarınızdan anladığım Aralık ayının sonlarında ayrılışınızı yaparak 12 Ocak tarihinde İstanbulda görevinize başlamışsınız. Ama tahakkuk dairesi Açıktan ya da ücretsiz izin dönüşü gibi Size 15 Ocak (Kıst), 15 Şubat Tam maaş olarak düzenlenip Şubat ayında ödemişler. Oysa 15 Ocak maaşınızı başladığınız gün tam olarak ödemeleri gerekirdi. 15 Şubat ta da Şubat ayı maaşını ödemeleri gerekirdi. Hata tamamen tahakkuk dairesinden kaynaklanıyor. Hata sizden kaynaklansa bile tüm görevliler doğru hesapları yapmak ve gerek devlet gerekse kişi lehine hak kaybını önlemekle yükümlüdür. Kimse sistem böyle diyerek işin içinden çıkamaz. Başta kendi birim amirleriniz olmak üzere görevlilerin amirlerine konuyu aksettirerek hakkınızı arayabilirsiniz.
    Gelelim Çözüm yoluna. Ocak Ayı için manuel olarak tam maaş yapılacak(Şubat ayında terfi sözkonusu değilse Şubat Ayı maaşının aynısıdır) ve Şubat ayı için size ödenen kıst maaş unsurları bu tam maaş unsurlarından çıkarılarak Fark bordrosu düzenlenecek. Bu bordro bir açıklama yazısı ile birlikte ödeme emrine bağlanarak HYS den manuel giriş yapılmak suretiyle eksik ödenen tutarlar hesabınıza aktarılacak. Kolay gelsin.

  4. İyi günler ben öğretmenim doğum sonrası aylıksız izin dönüşü 15 gün geçtikten sonra tekrar aylıksız izne ayrıldım ilçe mutemeti öğretmen için kıst maaş diye birşey yok dedi bu 15 gün için kıst maaş hesaplanmaz mı acaba şimdiden teşekkürler

    1. Hilal hanım hangi SGK’na (5510 Sayılı Kanun yada 5434 sayılı Kanun)tabi olduğunuzu, Ücretsiz izne ayrılış ve başlama tarihlerinizi açık açık yazmadan bir yorum yapmam mümkün değil. Tüm ayrıntıları belirtirseniz cevaplamaya çalışırız. Kıst maaş var ama ay sonunda ayrıiıp tekrar aybaşın da (Ayın 15’i memurlar için aybaşıdır) başlarsanız kıst maaş olmaz.

  5. Meb de kadrolu öğretmenim, Yerel seçim ler için 15 kasım 2018 de maaşımı alıp 16 kasımda 2018 de istifa ettim. Aday olamadım ve 22 ocak 2019 da tekrar görevime başladım. 15 şubatta maaş durumum nasıl olmalı, teşekkürler.

    1. Sayın Öğretmen, 5434 syılı kanunamı 5510 sayılı kanunamı tabi olduğunuzu belirtmemişsiniz ama ben 2008 yılından önce başlayan eski memurlardan olduğunu düşnerek cevap veriyorum. 15 Kasım 2018 yılında Maaşınızı alıp 16 Kasımda istifa ettiğininz için; Birinci husus Kasım 2018 Maaşından 29 günlük kısmı iade etmeniz gerekir.Çünki memur maaşını peşin alır. Memur için Aybaşı Her ayın 15’i dir. Ayın ilk gününde (15’inde) Maaşını peşin alır ve aldığı maaş O ayın 15’i ile takip eden ayın 14’ü dahil dönem içindir. İkinci husus ise göreve iadeniz ile ilgilidir. Maaşlar memura her ayın 15’inde ödeneceği hükmünden dolayı Göreve başlama tarihiniz olan 22 Ocak 2019’u takip eden 15 Şubat tarihinde hem 15 Şubat 2019 – 14 Mart 2019 dönemi için tam maaşınızı, hem de 22 Ocak 2019 – 14 Şubat 2019 dönemi için 24 Günlük kıst maaşınızı alırsınız.ve 5434 sayılı Emekli sandığı kanununa tabi olanlarde kıst maaşdan Emekli keseneği kesilmez. İyi çalışmalar.

  6. Kolay Gelsin
    Müsadenizle sizlere bir kaç sorum olacak.399 tabi bir kit kurumunda memurum ve maaş hesaplama işlemi yapıyorum. aklıma takılan bazı konularda size danışmak istedim.
    1. 16 ocak tarihinde işe başlayan bir memura kaç gün kıst maaş yapılmalıdır. Kıst maaş hesabında 31 ocak hesaba dahil edilirmi?
    2. 16 şubatta işe başlayan personelin kıst maaş gün sayısı kaç olmalıdır. Burada 30 gün üzerinden maaş alındığı düşünülürse 29 30 şubat kıst hesabına dahil edilir mi yani 29 günlük kıst mı yoksa 27 günlük kıs mı yapılır.Bizim kurumdaki arkadaşlar 29 gün kıst yapılacağını belirtiyorlar. Ben 27 gün yapılır diyorum.
    3. kıst Maaş hesabı say2000 programını kullanan kurumlar ile kitlerde farklı mıdır. Hesaplama farklı olabilir mi?

    1. Bu konu benim uzmanlık alanım değil. ama size şu kadarını söyleyeyim. Sanırım sözleşmeli olarak çalıştırılanları ilgilendiriyor sorunuz. Şayet sözleşme hükümlerinde konu ile ilgili bir hüküm yoksa ve hüküm bulunmayan konularda 657 sayılı yasa hükümlerinin geçerli olduğu belirtilmiş ise kıst maaş hesaplanırken tam maaşını 31’e bölüp 30 gün ile çarpmak suretiyle hesaplamanız gerekir. Yani kıst maaş hesabınd Aydaki Gün sayısına bölünüp çalıştığı gün ile çarpılması gerekir. Ama sigorta pirimleri her ay 30 gün olarak dikkate alınıp çalışmadığı gün çıkarılır. 3. sorunuzla ilgili bir fikrim yok. İyi Çalışmalar

  7. Merhabalar hocam ben 2014 yılından beri veteriner sağlık teknikeri olarak tarim ilce müdürlüğünde çalışmaktayım. Bakanlığımızın 2018 yilinda açtığı ünvan değişikliği sınavı ile muhendis kadrosuna geçtim. 24.01.2019 da resmen yeni unvana basladigim bana tebliğ edildi. 24 ocaktan 14 şubata kadarki 22 günlük kıst maaş olarak subat ayinda yapılacaktı ama muhasebeci arkadaş yetistiremedi. Dolayısıyla mart maaşında kist maaşı yapacaklar. Ama kbs hesaplamasında 22 günlük kıst maaş 200 tl gibi komik bir tutar cıktı. Bende hesaplamada bir sıkıntı olduğunu söyledim. 1/4ü olan aynı unvandaki arkadaş 1310+850=2260 tl civarı bi fark alırken benim maaşta bir sıkıntı kesinlikle var dedim. Onun da eşi çalışıyor sadece 3 çocuk var onda. Ek göstergesi ise 3600
    Ki burda da belirtmişsiniz aile ve çocuk yardımı hesaplanmaz diye.
    Bilgilerim şu şekildedir;
    Derece/kademem 6/2
    Ek göstergem 1150
    Eşim çalışıyor
    1 çocuk var(3 yaşında)
    Acil cevaplar mısınız? Teşekkürler

    1. Bunu size hesaplayabilmem için her iki ünvan için de şu bilgilere ihtiyacım var.

      Ekgöstergeler
      Özel hizmet tazminat oranları
      Ek ödeme oranları
      Kendinizi 1/4 3600 ekgöstergeli mühendis ile kıyaslamanız çok yanlış.

  8. Merhabalar,
    5510 öncesi çalışan bir memurum. 7 mart 2019 da işe girişim yapılıyor 15 ine kadar maaşımı almam için 8 günlük maaş hesaplanması yapılması gerekir. Aynı zamanda 15 Mart ve 14 Nisan arası tam maaşımı da hak etmiş oluyorum. Kıst maaş hesabı hesaplanırken mart ayına ait olduğu için 31 e bölünüp mü hesaplama yapılmalı yoksa 30 a bölünüp mü hesaplama yapılması gerekir? Aynı zamanda kesenek verilmemesi 5434 sayılı kanunun kaçıncı maddesinde yer almaktadır? Kıst maaşı için sigorta yatmaz mı ? Yardımcı olursanız çok sevinirim iyi çalışmalar.

    1. 5510 sayılı yasaya tabi (01/10/2008 Tarihinden Önce Göreve Başlayan) memurlarda Kıst maaş ödemelerinde Kesenek Kesilmez. Bunun nesine takıldınız anlamıyorum. 5510 sayılı yasaya tabi olmanız için 01.10.2008 tarihinden önce memuriyetiniz olması gerekir. 5434 sayılı yasa ile kesenekler ay başınta tam maaştan kesikir, aybaşına kadar olan kıst aylıktan kesenek kesilmez. Tam aylık ödendikten sonra ücretsiz izin vs. nedeniyle ayrılsa dahi çalışılmayan günler için hesaplanan maaş geri alınmasına rağmen gönderilen kesenekler geri alınmaz. tam gönderilir ve o ayı tam çalışmış sayılır. 5434 sayılı yasaya tabi memurlar için Kıst maaşta söylediğiniz gibi aylık unsurları çalışılan aydaki gün sayısına bölünüp, çalışılan gün sayısı ile çarpılmak suretiyle hesaplanır. 5434 sayıyı yasaya tabi olduğunuzdan eminmisiniz?

  9. Merhabalar. 2007 de yedek subay hizmetim var.2010 yılında 657 tabi 4c mühendis kadrosunda göreve başladım. Kurumum şubat 2019 a kadar 5510 sonrası olarak işlem yapmış,bordromda da 5510 öncesi yazıyordu. Şubat2019 da 5510öncesi yazıyor.yanlışğı fark edip düzeltmişler. Geriye dönük yaklaşı 9yıllık farklarla ilgili kişi borcu çıkar mı? Bu durum nasıl düzeltilecek
    3/1 mühendis
    Ek gös 2200

    1. Sayın hamza işiniz biraz zor. Geçmişe yönelik 5510-5434 bordro farkının hesaplanıp eksik gönderilen keseneklerin tamamlanması gerekiyor. Muhtemelen alacağınız çıkar. Çünki kesilmemesi gereken %5 GSS nin mahsup edilmesi gerekiyor.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir